七年猎头和HR经验总结：什么样素质的人在职业生涯升得最快

发信人: 花大姐版面: 菁菁校园浏览: 11441 回复: 0

1 楼花大姐发表于: 2018/6/3 8:47:58 编辑

这些年，全职兼职实习，在各种大大小小的国企外企私企，金融行业制造业互联网行业，算算居然已经面试了有两三千人（果然名不虚传的工作狂，难怪单身#自我嫌弃脸#）。

八卦心泛滥的花大姐，总是喜欢去探究人选的各种素质能力、家庭背景、职业轶事等等等奇怪刁钻的角度维度的内容，有时候把人选问得一愣一愣的，还做笔记，然后当做思考的原材料。（花大姐是不是也可以取名“八大姐”LOL）

花大姐读书时候最讨厌谁上来就讲解理论，因为感觉是对方强势加给我们的东西，我自己都没有思考论证过，为什么要相信这个结论。万一你推导错误呢？那岂不是要被带到河沟沟里去。。。#from年少时的花大姐的任性脸#

己所不欲，So，今天我们先上花大姐归类之后挑出的有代表性的事例吧。BTW，我们只讲大概率事件哦，太个性化的，没有参考意义啦。欢迎大家一起探讨哦，也许你有不同看法，让我们一起在争吵中钻研出更真的真知吧！！

Z女士八年工作经验某集团人力资源高级经理管理十几人团队

职位性质所致，能在HR岗位上做到管理位置的人，十有八九是情商极高，或者至少对人情世故比较通透。Z女士的情商，应该属于我认识过的所有人职场人士中，最低的30%之列。

Z女士身上有四个特性，使她与她现在的位置显得格格不入：

1）缺乏换位思考能力
2）自我情绪管理能力弱
3）缺乏客观思维导向
4）做事情缺少章法，分不清轻重缓急

HR做的工作表面看起来很多很杂，招聘培训绩效薪酬等等，其实大部分工作的关键是处理平衡人与人之间的利益关系，留住团队激励团队，以辅助企业实现战略目标。

作为团队leader，对上要跟老板替团队争取资源，对下要安抚激励培养团队，横向要平衡与各合作部门关系，甚至要与利益相关团队博弈竞争（撕×）。

要兼顾HR和leader这两种角色，如果不能做好换位思考和自我情绪管理，都不能想象其工作场景将是怎样的车祸现场。

客观思维导向，解释一下，指做事情出发点和关注点都是客观事实，而非自己的主观感受或者喜好。

举个栗子，你被劈腿了，主观导向思维的人关注点主要集中：事情现状（我被劈腿了，我受到了伤害，很丢脸），我的情绪（我伤心，崩溃，抑郁，愤怒），归因事情主要照顾自己情绪（TA劈腿，TA渣，全是TA的错）。主观导向思维的人归因事情时，唯一标准是自我情绪感受，什么原因让自己心里好受，就选择什么归因。

客观思维导向的人被劈腿时，也会伤心，也知道劈腿主要原因是TA在恋爱关系中缺乏忠诚信仰，但客观思维导向的人会去理智探究对方劈腿的所有原因：

双方各自的性格特点和行为习惯，形成了什么样的互动方式，这种互动方式带给了彼此什么样的感受，继而如何触动影响了彼此的行为；新的行为，带给了彼此什么样的矛盾，这个矛盾的厉害程度，给彼此的不快情绪的程度，这种矛盾和不快情绪如何引发新的问题。这些所有问题怎么发酵，最终造成这个后果。

这些原因中，肯定有自己的原因。整个分析过程，无疑对自己本就低落情绪雪上加霜。所以好多人都会抗拒客观，选择做一个主观思维导向的人。

当然，要做到客观，除了自己有意走出情绪舒适区；客观也是一种能力，需要不断锻炼。

客观是一个人快速成长的必要条件。如被劈腿，如果主观导向，把所有责任推给对方，短时间内某些层面上，自己心里会好受一些；但如果能做到客观，这个人无疑能快速找到自己在恋爱关系中需要提升和改变的地方，并不是说要改变自己去挽回劈腿的对方。而是着眼于提升自己。至于想不想挽回，选择权在你自己，看你自己是不是能够接受在感情中没有忠诚信仰的人（信仰这个层面一般很难改变，所以经常会听说出轨只有零次和无数次的区别）。

回到正题。我们来看看这位Z女士在这四个维度的具体事例吧。我举了很多小事情，没有任何改变或者润色。大家感受一下。

换位思考
某次，Z女士用公司费用，请了她大学本科同学来给她部门同事培训。Z女士的上司，她的部门和兄弟部门十几个人都在。培训结束，她同学请她第一个发言谈谈当天培训感受。Z女士张口的第一句话，“今天的培训，跟我们之前听过的（培训）内容比起来，没有什么不一样的。”我看到她同学脸色一变，下面已经有同事忍不住笑出了声。

经常想当然得做一些事情，比如突然让团队员工“每人必须交500元发票，给大团队团建用”（必须--是她原话），而不顾及团队成员刚刚不久前才给校园招聘报销找了好几千发票，根本没有地方找发票。听到大家开玩笑似的抱怨，才收回她的“成命”。办公室时不时上演，某个性格强势的下属因为觉得她安排工作不合理，而跟她大声争吵。

她自己经常说，她老板又批她了，说她对人的需求不够敏感不能理解其他人的感受和处境。

情绪管理
由于不能很好管理自己情绪，时不时因为一些小事情生气：比如公司篮球赛现场，一个实习生拿了那种印有公司logo的布袋子给大家搬运矿泉水，一袋子装了十几瓶小矿泉水，实习生提过来放在地上，