跳槽有什么风险？如何避开？

发信人: 花大姐版面: 情感角落浏览: 37069 回复: 0

1 楼花大姐发表于: 2018/6/17 23:22:00 编辑

跳槽风险其实就一个：跳到火坑里。一般而言，跳到火坑有两种情况：你对职位期望高于实际，公司对你期望高于实际。

你对职位期望过高

理想很丰满，现实很骨感。

钱某国内知名美国上市的互联网电商公司，由于公司业务下滑，面试时人力承诺全年17薪，年底双薪，每季度一次绩效奖金。入职以后全公司取消季度奖金。季度奖金没有写进合同里。你欲告无门。

空间面试时老板承诺让带两个人的团队，入职后，有两个人，级别不如你，你要给这两个人分配安排工作，但是你不掌握这两个人的绩效考核权利，你甚至都不知道两人的薪资。权责利不对等，你安排的工作，下面的人不认真执行，跟你argue争吵，你毫无办法；团队产出不佳，老板怪你没有领导力，不能靠个人魅力带动团队。

文化之前公司过节连已经离职员工都会收到红包，现在公司打印文件都要自己拿纸。之前团队自我管理，现在团队加班文化严重，老板认为不加班到晚上十点就是态度有问题。之前绩效看工作结果，以事为中心；现在以人为中心，事情其次，完成老板的利益为考核最重要。

造成对职位期望过高主要原因有：

晕轮效应（指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。）如果双方某些地方有好感，有时候对方说三分，好多时候人本能会自动脑补剩下的七分，想得过于完美。

招聘方的套路：不同于校招，社招时候招聘方时常过度求贤若渴（招聘市场上本质是好人难求），会过于美化自己公司，以吸引候选人加入公司。

如何避免：
1. 梳理清楚自己跳槽的目标
世间难得两全法，有事业心的老公陪伴老婆的时间一般较少，温柔体贴顾家的男人一般缺乏事业心，不是巧合，而是两者之间有一定因果关系。

工作时常亦同理，能力强你能学到东西的老板，大多tough，你可能经常得忍受其当众斥责；一团和气没有斗争的团队，大都如一团死水，没有发展空间，因为只要有利益，人性本质，肯定有斗争。学校保送个研究生，同寝室之间还能出现各种事情呢。

我们不能贪全。想清楚你现阶段最需要什么。

就好像花大姐，虽然跳槽遇到一个老板能力低人品一般，但是花大姐靠自己工作结果拿到这家前景挺好的公司的期权，而且HR跳槽讲究稳定性，加之可以在极其艰难的环境下锻炼自己心智，年轻时候吃点苦锻炼了能力，以后遇到什么都能淡定。所以花大姐忍受了不能跟直接老板学习东西这个大坑。

我们整个职业生涯会有很多段，梳理清楚自己的终极目标；罗列出达到那个终极目标需要提升那些能力，增加那些履历，可以分大概几段。

如果你现在的工作比较大程度在帮你达成这个目标，而困扰你的又非对你事业或者健康有本质性灾难性的损害。大局为重，忍一时，转机经常在不远处。就算是天皇老子都会有烦恼，何况你我凡人。

很多时候牛人和众人的区别其实就是在这些小的地方拉出来的。

2. 丑话说在前面
每个人表达方式不同，每个情境面临的谈话对方也不同。但是面试时候，可以通过适宜的方式，表达出，你肯定不能接受什么什么情况，出现这种情况你肯定会离职。增大对方夸大美化公司的成本。

当然你只罗列出对你最重要的一两项东西，找工作对什么都挑挑拣拣的人选，一般是没有什么公司想要的，所以不能多，就一两项。

3. 侧面打听信息
如果有熟人，或者相识的猎头，一定拜托其多打听一些这个岗位的各种相关信息。
现在互联网应用越来越广泛，各种招聘论坛APP上面的匿名区也都可以利用。

4. 面试时望闻问切
任何事情只要认真观察，都可以有发现。你从HR什么时候跟你打电话可以推断公司是否加班多，有些公司HR晚上十点还在打电话，业务部门的繁忙程度可想而知。花大姐经常遇到有人选问是否可以周六安排面试，其实有的花大姐能分辨出，其就是在试探周末是否加班。

花大姐最喜欢的王尔德说，“只有肤浅的人才不以貌取人”。

从前台到面试会议室的路上，工位的员工的工作状态是什么样，是否投入，讨论是否激烈，员工穿着打扮如何？跟面试官聊的时候，对方是什么说话风格，什么工作风格，什么思考框架？面试官是什么审美，你是否认可？

工作性质和有心锻炼的原因，花大姐这些年招聘工作下来，已经锻炼出了一种看人眼神就能知道很多关键事情关键信息的能力，在很多大事上面屡试不爽。

分享给初入职场的你，可以现在就开始锻炼，真的很有用。观察，思考，推理，判断，验证。如此循环，久而久之，你的大脑会非常好用。Believe me。

公司对你期望高于实际

出现这种情况，主要原因可能是你面试技巧太过娴熟（比如花大姐这种面霸），美化太过，还有就是公司的测评体系太弱。

出现这种情况，轻则转岗降薪，重则被劝退，熟练的HR的路数是：如果你选择让公司开你，以拿到赔偿金，以后别的公司背景调查，公司会说你是由于工作能力不够而被开除；所以大多人选会选择忍气吞声，自